“请简要介绍一下博士期间你的研究方向。”“你对基于深度学习的算法掌握程度如何？”日前，电子对抗学院机关楼会议室中，数名专家教授、领导干部围坐在电脑前，认真考察着屏幕另一端的人工智能专业博士研究生。原来，一场面向海外留学人才、社会人才的专场招聘会，正在线上展开。
这已是近一个月内，该院所组织的第三场视频面试，网线那端，数百名毕业于海内外名校的优秀学子远程投递简历，在一个个网络直播间内等待连线。
用视频面试取代现场面试，是该院根据疫情防控期间工作要求，坚持疫情防控与聚人引人两手抓的实际举措。当前，许多高校毕业生不便外出求职，谋求稳定工作的意愿也较以往更为强烈，该院结合实际闻风而动，广泛开展文职人员网络招聘宣讲会，同时，大范围组织专家教授与地方优秀学子一对一线上联络，为学院发展网罗人才。
专家教授通过网络进行招聘面试
博士李星是该院通过网络招聘引进的优秀人才之一。今年三月，刚刚在加州大学完成联合培养的他了解到该院的人才招聘信息。出于对军队院校的仰慕，李星报名了视频面试，并通过出色表现得到该院专家教授的青睐。在随后的一个多月中，该院对口专业系领导与人力资源干事多次与他沟通联络，就他所关心的科研条件、人才培养模式、工作待遇及生活保障进行了深入介绍。4月下旬，李星接过橄榄枝，正式来院签订入职协议，他相信，站在学院广阔的发展平台上，自己的人生梦想一定能得以实现。
李星来院签订聘用协议
长期以来，该院主动作为、不等不靠持续加强人才引进工作。去年10月上旬，精心制作包括网文、视频、宣传册、展板在内的千余份宣传材料，选派20余名干部和文职人员，历时两个多月，分赴17所“双一流”高校开展文职人员招考宣传，为线上招聘奠定了“粉丝”基础。
前期组织宣讲团队赴地方高校进行文职招聘宣传
面对疫情拉长招考战线的实际，该院利用前期建立的40余个微信、QQ群保持沟通，随时随地在线答疑解惑，发布最新政策，点对点学术交流。
“欢迎大家加入军队工作，贡献青春智慧！！”每一次在群内发布消息，该院军事人力资源干事闻年成都要在末尾加上几个重重的叹号。现在的他，每天捧着手机活跃于多个微信交流群中，热情邀约来自四面八方的学子。他期待新鲜血液的涌入，期待通过网络与新生代优秀人才加深了解、增进感情，尽可能避免已经建立起联系的重点人选因断联而平白流失。
专门建立微信群宣传人才引进政策
“很想来院工作，个人研究方向也和学院需求相匹配，但这次文职招聘没有合适自己的岗位怎么办？”
“文职招考竞争激烈，除报考文职外，还有其他入职方式吗？”
......
面对网络与电话中，地方学子满怀期待的提问，该院于疫情期间加紧研究人才引进政策，出台《优秀人才引进安家费和项目启动经费实施办法》，灵活采取以军队文职人员身份引进、以博士后身份引进、以聘用社会人员身份引进等多种方式吸纳优秀地方人才。同时，联络地方高校就业指导中心及“学术桥”“文职人员”等自媒体，进行撒网式宣传。
通过地方自媒体广泛进行招聘宣传
“充分激活人才存量，加大开发人才增量，才能营造千帆竞渡、百舸争流的局面。”该院领导说。
据统计，疫情期间，该院通过微信、邮件、电话等方式开展人才引进政策宣讲9千余人次，收到各类人才简历3千余份，通过网络视频面试方式重点考察了90余人次。
疫情期间收集的人才简历
强军之道，要在得人。记者了解到，接下来该院将继续加大优秀人才引进和培养力度，确保人才队伍梯次成长，并通过择优汰劣的竞争机制，为学校网电对抗专业领域建设发展提供有力的人才支撑。
